В соответствии с Законом Российской Федерации «О занятости населения Российской Федерации» (далее – Закон) работодатели обязаны соблюдать положения ст. 25 в части предоставления органам службы занятости полной, достоверной и актуальной информации:

- о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов (п. 3 ст. 25 Закона);

- о потребности в работниках и об условиях их привлечения, о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, размещаемой в информационно-аналитической системе Общероссийская база вакансий «Работа в России» в порядке, установленном Правительством Российской Федерации (п. 3.1. ст. 25 Закона).

Нарушение требований ст. 25 Закона в части непредставления сведений о вакансиях является основанием для привлечения работодателей к административной ответственности по ст. 19.7 КоАП Российской Федерации и влечет предупреждение или наложение административного штрафа на граждан в размере от ста до трехсот рублей; на должностных лиц – от трехсот до пятисот рублей; на юридических лиц – от трех тысяч до пяти тысяч рублей. Указанная норма распространяется, в том числе, и на сезонные виды работ.