Размер:
AAA
Цвет: CCC
Изображения Вкл.Выкл.
Обычная версия сайта
456970, г. Нязепетровск, ул. Свердлова, 6
Наш адрес

Внимание! Вступил в силу новый приказ МВД

28.09.2019
Внимание! Вступил в силу новый приказ МВД

09.09.2019 года вступил в силу новый приказ МВД РФ № 363 от 04.06.2019 года, которым утверждены новые формы уведомления об осуществлении иностранными гражданами трудовой деятельности в России. 
В соответствии с пунктом 8 статьи 13 «Трудовая деятельность иностранных граждан в Российской Федерации» Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в России» «…работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора…». 

В уведомлении указываются сведения о каждом иностранном работнике, с которым работодатель заключил или прекратил договор на выполнение работ (оказание услуг). В уведомлении должны быть заполнены все соответствующие поля. 

Уведомление разрешается направить на бумажном носителе: 
лично в отдел миграционный пункт Отделения МВД России по Нязепетровскому муниципальному району Челябинской (гор. Нязепетровск, ул. Ленина, д. 14, кабинет № 1); 
почтовым отправлением с описью вложения и уведомлением о вручении или в электронной форме через портал госуслуг в УВМ ГУ МВД России по Челябинской области. 

Неуведомление или несвоевременное уведомление о заключении или прекращении договора с иностранным работником является основанием для привлечения к административной ответственности по статье 18.15 КоАП РФ. Данная норма предусматривает следующие штрафы (назначаются в отношении каждого иностранного работника, с которым был заключен договор): 
от 2 000 до 5 000 рублей – для физ.лиц; 
от 35 000 рублей до 50 000 рублей – для должностных лиц организаций и ИП 
от 400 000 рублей до 800 000 рублей – для организаций.