100 жителей Нязепетровского округа находятся в поиске работы.

По данным Главного управления по труду и занятости населения Челябинской области на рынке труда региона  на 1 октября 2025 года в сравнении с аналогичным  периодом  2024  года, наблюдалось следующее:

• численность безработных граждан  – 7 011   (7 015) чел;
• уровень регистрируемой безработицы  – 0,38 % (0,38 %);
• численность безработных граждан, состоящих на учете в органах службы занятости, по сравнению с численностью аналогичного периода прошлого  года снизилась на 4 чел;
• количество заявленных вакансий 32 590 (37 239), уменьшилось на 4 649 единицы.

В Нязепетровском муниципальном округе:

• численность безработных граждан – 100 (106) чел;
• уровень регистрируемой безработицы – 1,25 % (1,36 %);
• заявленная работодателями потребность в работниках – 74 (82) вакансии, в т. ч. для замещения по рабочим профессиям – 48 (55) вакансий.

За период с 01.01.2025 г. по 30.09.2025 г. в ОКУ ЦЗН Нязепетровского района:

• поступило 557 заявлений об оказании мер государственной поддержки, из них
• за содействием в поиске подходящей работы – 225 единиц,
• статус безработного получили  200  чел.,
• трудоустроено 91 чел., из них 87  имеющие статус безработного,
• приняли участие  в общественных работах  -  28 чел.,
• на профессиональное обучение направлено – 2 чел.,
• трудоустроено подростков 14-18 лет в свободное от учебы время  - 87 чел;
• выдано предложений на досрочную пенсию  - 2 чел;
• заявленная работодателями потребность в работниках – 233 вакансий.

Подробную информацию о предоставлении мер государственной поддержки в сфере занятости населения   вы получите на официальном  сайте  Главного управления по труду и занятости населения Челябинской области  szn.gov74.ru и ОКУ ЦЗН Нязепетровского района nptszn.gov74.ru.

Все актуальные вакансии ежедневно публикуются на официальном портале «Работа России» — www.trudvsem.ru .

Обращаем Ваше внимание на необходимость неукоснительного соблюдения действующего трудового законодательства при трудоустройстве наемных работников, в том числе в части оформления трудовых отношений, оплаты труда и охраны труда.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключение которого является обязательным условием при приеме на работу (ст. 16 ТК РФ).

Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работником и работодателем. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст. 67 ТК РФ).

Основные права и обязанности работника и работодателя по трудовому договору определены в ст. 21 ТК РФ, ст. 22 ТК РФ.