«ГосСтарт.Диалог» – профориентационный проект, выступающий инструментом знакомства молодежи и студентов с государственной и муниципальной службой через встречи с руководителями органов исполнительной власти и органов местного самоуправления. Основные задачи проекта – проинформировать молодежь и студентов о реализации программы «ГосСтарт», повысить уровень привлекательности государственной и муниципальной службы среди молодежи, а также сформировать новый образ государственного и муниципального служащего.

Встреча началась с вопроса о том, с чем у студентов ассоциируется современный чиновник. Прозвучали разные мнения. Сергей Кравцов отметил, что в обществе действительно существует стереотип, который очень сложно перебороть.
«Россия прошла через многое.Сформировалось представление о чиновнике как о человеке, который виноват во всем. Многие не знают, насколько сильно контролируется наша деятельность, насколько большая ответственность на нас лежит. Очень много негатива идет в наш адрес. Но все это перекрывает удовлетворение от того, что ты делаешь что-то хорошее, можешь служить городу, в котором живешь. Сегодня в 6 утра мы провожали детей на экскурсию в Сатку и работали трактора, ездила шлаковка. И я понимаю: мы настроили это. Люди поедут на работу в полвосьмого по чистым улицам, пойдут по посыпанным тротуарам».

В ходе общения с главой муниципалитета студенты просили оборудовать спортивные площадки, сделать тротуары, задавали вопросы о рабочих местах, зарплате и социальных гарантиях. Также у них была также возможность пообщаться с главой муниципалитета лично.

«Мне сейчас 41 год и я всю свою жизнь году до сих пор учусь. Знания – это жизнь, иногда не знаешь, какой опыт тебе пригодится. Мы делаем все возможное, чтобы привлечь в город молодые кадры. В администрации было принято решение не привязывать молодых специалистов к зарплатной сетке, выплачивать подъемные».

Именно вопросу привлечения молодых специалистов в органы муниципального управления и было посвящено практическое задание. Студентам нужно было предложить механизм, который позволил бы решить эту проблему. Решения у команд были разными. Одни говорили о том, что необходима информационная открытость. Другие – о том, что молодежи важна хорошая зарплата и социальные гарантии.

«Вы то же самое хотите, что и я в ваши годы, – подвел итог Сергей Кравцов.– Хорошую зарплату, хорошие условия труда, хороший коллектив, социальные гарантии и немного развлечений. Действительно, постоянно находиться в процессе работы нельзя, нужно научиться соблюдать баланс – работа, немного отдыха, хобби. В ваших решениях кейсов были интересные моменты, которые я для себя отметил, спасибо!

Я желаю вам найти себя там, где вы родились. Тот, кто останется на малой родине, он точно будет знать, что здесь востребован».